2.4.2012 Oulu laajenee - teknisen keskuksen toiminta tehostuu

Oulu laajenee kuntaliitosten kautta vuoden 2013 alussa 185 000 asukkaan kaupungiksi. Yhdistyminen tuo tullessaan runsaasti sekä tuottavuushaasteita että -mahdollisuuksia. Tuottavuuden ja tuloksellisuuden kehittäminen voidaan toteuttaa koko henkilöstön yhteistyöllä. Sen avulla on ratkaistu jo monta murhetta Oulun teknisessä keskuksessa.

Lue lisää

13.2.2012 Yhteistyöllä sairaalan kvartaali lyhenee alle 25 vuoteen

Keskussairaalassa työn tuloksellisuus näkyy potilaiden laadukkaampana hoitona. Tuloksellisuuden mittaaminen ei ole aina helppoa, mutta sekä Lapin sairaanhoitopiirin johto, henkilökunnan edustaja, esimiehet kuin työntekijät uskovat yhteistyön parantavan tuloksellisuutta. Kun kaikki voivat vaikuttaa omaan työyhteisöönsä ja työtehtäviinsä, paranee myös potilaiden hoidon laatu entisestään.

Lue lisää

Järvenpäässä tuloksellisuuspuheet on muutettu tuloksellisuusteoiksi

- Tuloksellisuustyö on normaalia työelämänkehittämistä, jonka pitäisi kuulua jokaisen hyvän työnantajan perustehtäviin, toteaa Minna Karhunen Järvenpäästä.

Lue lisää

21.9.2011 Yhteistyöllä syntyi tuloksellisempi Naantali

Kuntaliitoksen voi tehdä tuottavasti tai tehottomasti. Naantalin kaupunki yhdistyi saaristonaapurikuntiensa kanssa henkilöstöä kuunnellen ja yhteistyötä korostaen. Kaupungin henkilöstön lisäksi paremmasta työn tuloksellisuudesta pääsevät nauttimaan myös kaupungin asukkaat.

Lue lisää

14.6.2011 Maallinen ja hengellinen tuottavuus syntyvät yhteistyöllä

Organisaatioiden yhdistäminen ei ole vaivatonta. Seurakuntien yhdistäminen ei tee sääntöön poikkeusta. Maallisten organisaatioiden yhdistämisen lisäksi täytyy seurakunnissa muistaa ottaa huomioon myös hengelliset asiat. Kuopiossa seurakuntien yhdistämiseen otettiin mukaan kaikki henkilöstöryhmät sekä seurakuntalaiset.

Lue lisää

27.9.2010 Henkilöstön yhteistyö lyhensi perheneuvolan jonot

Helsingin kaupungin perheneuvolaa rasittivat vielä muutama vuosi sitten pitkät jonot, joista haluttiin päästä eroon. Samalla neuvolan toiminnassa päätettiin siirtyä korjaavasta hoidosta enemmän ennaltaehkäisevän hoidon ja varhaistuen suuntaan. Muutospaja-menetelmän avulla neuvolan 110 henkilöä opetteli uusia toimintatapoja ja samalla jonot saatiin merkittävästi lyhenemään.

Lue lisää

27.4.2009 Uusia työtapoja ja innovoimaa sairaalatyöhön

Kuopion yliopistollisen sairaalan (KYS) Muutoksella vireyttä ja innovoimaa (MUUVI) -hankkeessa saatiin monia työkäytäntöjä järkeistettyä ja rytmitettyä uudella tavalla.

Lue lisää

1.1.2009 Työhyvinvointi ja tuottavuus kulkevat hoitotyössä käsi kädessä

Karkkilassa on parannettu vanhusten hoitotyöntekijöiden työhyvinvointia ja työn tuottavuutta yhteistyössä kaikkien henkilöstöryhmien kesken Toivo-kehittämisohjelmalla.

Lue lisää

16.9.2008 Työaikasuunnittelusta yhteisöllisyyttä ja hyvinvointia

Jorvin sairaalan ja Espoon kaupungin vanhusten palvelun hankkeessa kehitettiin työaika-autonomiaan perustuva työaikojen suunnittelukäytäntö.

Lue lisää

16.9.2008 Työssäviihtyvyyttä toimivista tiloista

Etelä-Karjalan verotoimistossa saavutettiin tilahankkeella useita kehitystavoitteita. Uudet työtilat ovat parantaneet työntekijöiden ja asiakkaiden viihtyvyyttä. Lisäksi uudet tiimituvat toimivat hiljaisen tiedon jakamisen alueina.

Lue lisää