Kunnissa tehtävä tuloksellisuustyö
on nostettu verkkopalvelussamme yrityksissä toteutettavan
tuottavuustyön rinnalle. Tuottavuus- ja tuloksellisuustyö ovat läheistä
sukua toisilleen, joten kumpaankin kannattaa tutustua siitä
riippumatta, missä tehtävässä tai työpaikassa itse työskentelet. Hyviä
esimerkkejä kehittämistyöstä ja erilaisia toteutustapoja löytyy
runsaasti molemmista.
Tutustu tuloksellisuustyöhön yksityiskohtaisemmin Tuloksellisuus - Kunnat -sivuilla
Tuloksellisuustyö.fi:

-
Tuloksellisuustyö on normaalia työelämänkehittämistä, jonka pitäisi
kuulua jokaisen hyvän työnantajan perustehtäviin, toteaa Minna Karhunen
Järvenpäästä. Pienet muutokset eri puolilla 39 000 hengen kaupunkia
lisäävät kaupungin työn tuloksellisuutta ja pitävät huolta asukkaiden
palvelujen kehittymisestä.
Lue lisää
Tuottavuustyö.fi:

Lean on tuotantotapa, joka kasvattaa tuottavuutta erityisesti standardoiduissa tuotantoprosesseissa.
-
Lean-ajattelu tuo tuottavuushyötyjä myös yksilöllisesti räätälöityyn
teräsrakenteiden tuotantoon ja suunnitteluun, toteaa Markku Välimäki
Ruukki Construction Oy:stä.
Lue lisää
Tutkimus:
Miten varmistua, että nykyiset mittarit
ohjaavat toimintaa oikeaan suuntaan? Miten olemassa oleva mittaustieto
saadaan tehokkaasti käyttöön? Tampereen teknillinen yliopisto etsii
case-kohteiksi yrityksiä ja julkisen sektorin organisaatioita.
Muut artikkelit ja esimerkit:
Keskustelu tuottavuudesta on taas lähtenyt
liikkeelle ja epäilijöitäkin esiintyy. Mika Malirannan mittaama suuri
kuoppa Suomen yritysten tuottavuudessa on ravistanut meitä kaikkia,
aiheestakin.
Kestävään työviihtyvyyteen ja parempaan
tuottavuuteen ei päästä poppakonsteilla. Työyhteisön arkeen on
panostettava paljon ja pitkäjänteisesti, sillä arkeahan työelämä
pääasiassa on. Arjen ei tarvitse välttämättä olla juhlaa, mutta
työpaikalle tultaessa on ulko-oven oltava aina mahdollisimman kevyesti
avattavissa.
Lentokoneiden huoltaminen on kansainvälistä
liiketoimintaa, jossa eletään jatkuvien muutosten keskellä. Finnair
Tekniikassa kolmivuorotyö pyörii tuottavasti työntekijöiden ja johdon
yhteisesti sopimien pelisääntöjen mukaisesti.