Muuttuva ja kehittyvä työyhteisö on menestyksen tekijä

- Työelämässä kuohuu ja työyhteisöt kohtaavat yhä uusia muutoksia. Tämä aiheuttaa muutospaineita myös perinteisille, tutuille ja turvallisiksi koetuille toimintatavoille. Tulevaisuuden menestyjiä ovat toimintaansa kehittävät, muutoksia ennakoivat ja niihin sopeutuvat työyhteisöt, korostaa TTK:n asiantuntija Tarja Räty

Työelämässä menestyminen edellyttää jatkuvaa tietojen, taitojen ja ammatillisen erityisosaamisen päivittämistä.

 

– Työn mielekkyys, työtehtävien kiinnostavuus ja hyvä palaute työstä motivoivat laadukkaaseen työhön, painottaa Räty.

 

Työyhteisöt muodostuvat ihmisistä, ja heidän vastuuta omasta toiminnasta jatkuvasti korostetaan kaikilla tasoilla. Yksilöiden asenteilla on näin ratkaiseva merkitys työyhteisön menestykselle.

 

Asia- ja tavoitekeskeisyys, kasvavat odotukset, vaatimukset ja tulospaineet johtavat helposti ristiriitoihin ja vastakkainasetteluun, jos työyhteisötaidot eivät ole riittäviä.

Työelämä on yhteispeliä

 

Miten antoisaa ja palkitsevaa on toimia esimiehenä, riippuu pitkälti työntekijöistä. Työntekijöiden toimintaedellytyksiin vaikuttaa vastaavasti paljon se, miten yhteistyö esimiehen kanssa toimii.

 

– Suorituskeskeisyys, ulkokohtaiset tavoitteet, pelot ja niiden suojaksi omaksutut roolit ja käyttäytymismallit ohjaavat valitettavan usein ihmisten ja yhteisöjen toimintaa, toteaa työyhteisövalmentaja Jani Tikkanen. Hän on "Rakkaus johtaa – ihmisiä ja yrityksiä" -kirjan kirjoittaja.

 

– Työyhteisöjä, joissa inhimillistä, yksilöllistä keskeneräisyyttä ei ymmärretä tai tunnisteta, leimaa itsekäs toiminta ja yliyrittämisestä juontuva henkinen lamaannus. Eriasteinen tyytymättömyys, heikko motivaatio ja puutteellinen johtajuus ovat monen yhteisön valitettavaa arkipäivää. Vaihtoehtojakin on, koska vastuullisilla valinnoillamme vaikutamme kokemaamme todellisuuteen. Ihmiset mahdollistavat kehittymisen ja kasvun, huomauttaa Tikkanen.

Ihmisystävällisyys on myös tuottavaa

 

Tuloksellinen ja ihmisiä yksilöllisesti kohteleva toimintatapa on mahdollista yhdistää. Ihmisystävälliselle ja läsnä olevalle näkökulmalle voidaan rakentaa tavoitteellista toimintaa ja kestävää menestystä, johon työyhteisö aidosti sitoutuu.

 

Nykyisyyden tiedostaminen yksilötasolla, erilaisuuden arvostaminen ja vuorovaikutukseen perustuvan asenteen sisäistäminen ovat avaimia ristiriidattomaan ja menestyvään työyhteisöön, jossa on ilo tehdä töitä.

 

– Menestyksen tekijät löytyvät usein hyvin läheltä, toteaa Tikkanen.

Palaa otsikoihin