llmianna hyvä työpaikka, työyhteisö tai toimintatapa!

Tuottavuuden pyöreä pöytä etsii ehdokkaita vuoden 2012 kunniamaininnan saajiksi.

Työmarkkinakeskusjärjestöt haluavat tuottavuusyhteistyökunniamaininnan avulla nostaa esille hyviä työpaikkoja, työyhteisöjä ja toimintatapoja, jotka ovat edistäneet samanaikaisesti tuottavuutta ja työelämän laatua.

Kunniamaininnan saaja voi olla yritys, konserni, julkishallinnon organisaatio, järjestö, yritysverkosto tai niiden osa, sopimus- tai toimiala, hanke tai ohjelma, palveluntarjoaja tai rahoittaja. Kunniamaininnan saajaa voi ehdottaa kuka tahansa ehdokkaan toimintaa läheltä seurannut.

Vapaamuotoinen ehdotus 17.2.2012 mennessä

Ehdotus pyydetään tekemään 17. helmikuuta 2012 mennessä jollekin Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristön jäsenistä (yhteystiedot alla).

Ehdotus on vapaamuotoinen, mutta sitä voi haluttaessa perustella. Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristö tarkistaa erikseen jokaisen kunniamaininnan saajaksi ehdotetun ansiot tuottavuuden ja työelämän laadun kehittämisessä.

Kunniamaininnan saajat julkistetaan 26.3.2012 järjestettävässä tuottavuusyhteistyöseminaarissa, jonka teemana on suomalainen työelämä Euroopan parhaaksi.

Ehdotuksia vastaanottavat Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristön jäsenet:

• Juha Antila, etunimi.sukunimi@sak.fi
• Erkki Auvinen, etunimi.sukunimi@sttk.fi
• Niilo Hakonen, etunimi.sukunimi@ek.fi
• Päivi Lanttola, etunimi.sukunimi@vm.fi
• Oili Marttila, etunimi.sukunimi@evl.fi
• Ulla Aitta, etunimi.sukunimi@akava.fi
• Terttu Pakarinen, etunimi.sukunimi@kuntatyonantajat.fi

Sihteeristön jäsenilta voi kysyä myös lisätietoja. Riittää, että ehdotuksen lähettää yhdelle heistä.

Kunniamaininnansaajat 2012 ehdotuspyyntö (pdf) (49.5 KB)

---

Vuoden 2011 tuottavuusyhteistyökunniamaininnat

Vuoden 2011 tuottavuusyhteistyökunniamaininnan saajia olivat Naantalin kaupunki, Oras Oy, Siparila Oy, Logica, Kuopion evankelis-luterilainen seurakuntayhtymä sekä Finnair ja Työterveyslaitos.

Tutustu kunniamaininnan saaneisiin työpaikkoihin:
Naantalin kaupunki: Yhteistyöllä syntyi tuloksellisempi Naantali
Oras Oy: Kehitysideoilla hanaa tuottavuuteen
Siparila Oy: Itseohjautuvuus ja vuorovaikutus parantavat puunjalostuksen tuottavuutta
Logica: Toimiva arki parantaa tuottavuutta
Kuopion ev.lut.seurakuntayhtymä: Maallinen ja hengellinen tuottavuus syntyvät yhteistyöllä
Finnair ja Työterveyslaitos: Kolmivuorotyö pyörii yhteispelillä tuottavasti

Palaa otsikoihin