Toimivat työaikajärjestelyt

Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen liiton yhdessä laatiman julkaisun tarkoituksena on muistuttaa työajan suunnittelun tärkeydestä. Se antaa myös käytännön esimerkkejä niin työnantajan kuin työntekijöiden erilaisiin tarpeisiin soveltuvista työaikaratkaisuista.   Julkaisussa työaikajärjestelyitä esitellään kymmenen yritysesimerkin avulla. Lisäksi käsitellään muun muassa työaikajärjestelyiden suunnitteluun ja säännöllisen työajan järjestämiseen liittyviä asioita. Julkaisu on Metalliteollisuuden työaikamalleja -kirjasen viides uudistettu painos. Teknologiateollisuus […]

Menestystarinoita ja parhaita käytäntöjä työpaikoilta

Mihin hyvä yhteistoiminta perustuu? Miten menestyä laman oloissa? Parantaako työhyvinvoinnin kehittäminen tulosta? Vastaukset löytyvät kolmesta teoksesta, joihin on koottu parhaita käytäntöjä ja menestystarinoita. Samassa veneessä – tositarinoita hyvästä yhteistoiminnasta   Mihin hyvä yhteistoiminta perustuu? Kuinka se saadaan aikaiseksi käytännössä? Mitä sillä saavutetaan? Kirja vastaa näihin kysymyksiin käytännön esimerkkien kautta. Kirjan tarinoissa johtajat, luottamusmiehet ja asiantuntijat […]

Yksityisten alojen palkkausjärjestelmät

Ajan tasalle saatettu ja täydennetty versio suositusta palkkausjärjestelmäoppaasta, johon on koottu järjestöjen yhteiset kokemukset, pelisäännöt ja käytännön vihjeet oikeudenmukaisten ja kannustavien palkkausjärjestelmien kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi yrityksissä ja työpaikoilla. Välineitä palkkausjärjestelmien soveltamiseen Palkkaan ja palkitsemiseen liittyvät asiat ovat aina ajankohtaisia ja kiinnostavia. Saatavilla on kuitenkin ollut vain vähän opaskirjoja, jotka käytännönläheisesti ja selkeästi kertoisivat, miten oikeudenmukaisuus, […]

Työhyvinvointia kaikille sukupolville

Ikäjohtaminen on mainio työkalu edistää yksilön työhyvinvointia ja saada hänen vahvuutensa työyhteisön käyttöön. Maksuttomassa pdf-julkaisussa on kuvattu ikäjohtamisen perusteita ja valotettu käytännön esimerkein ikäohjelman toteuttamista eri alan yrityksissä. Ikäohjelma on käytännössä parhaimmillaan eri sukupolvien hedelmällistä yhteistyötä yrityksen parhaaksi. Julkaisu on oiva työkalu perehtyä ikäohjelmaan ja saada vinkkejä sen omakohtaiseen kehittämiseen.

Menestyvä työpaikka – tuottavuus ja työhyvinvointi

Menestyvä työpaikka -julkaisussa tarkastellaan käytännönläheisesti työpaikkojen kokonaistuottavuuteen vaikuttavia tekijöitä. Tavoitteena on tukea ja lisätä työpaikkojen yhteistä kehittämistä. Tuottavuuden kehittämistä tarkastellaan tuottavuuden ja työhyvinvoinnin näkökulmista. Suomalaisilla työpaikoilla on erinomaiset mahdollisuudet saada aikaan sellainen jatkuvaan kehittämiseen perustuva työkulttuuri, jossa kaikkien organisaatiotasojen osaamista ja kokemusta kunnioitetaan ja käytetään. Julkaisu on tarkoitettu oppaaksi työpaikkojen johdolle, asiantuntijoille, henkilöstön edustajille ja […]

Esimies ja eurot – työhyvinvointi johtamisessa

Esimies ja eurot – työhyvinvointi johtamisessa -opas auttaa tunnistamaan työhyvinvoinnin henkilöjohtamisen häiriöitä ja selkiyttää sitä, mitä häiriöt yritykselle maksavat. Opas auttaa esimiestä keskustelemaan häiriöistä avoimesti ja vastuuttamaan koko työyksikkö ylläpitämään sujuvaa työntekoa. Esimies ja eurot – työhyvinvointi johtamisessa 1. Hukka-aika minimiin 1.1 Työtä häiritsevä käytös hallintaan 1.2 Henkilöstövaihtuvuus hallintaan 1.3 Herkkyyttä sairauspoissaoloihin 2. Työkyvyttömyyseläköitymiselle vaihtoehtoja […]

Esimies ja ryhmä tekevät tulosta – Menestyminen jatkuvassa muutoksessa

Esimies ja ryhmä tekevät tulosta -julkaisun tavoitteena on tukea esimiehiä toimintatapojen uudistajina yhdessä ryhmänsä kanssa. Julkaisu on käytännönläheinen opas työpaikkojen esimiehille, asiantuntijoille ja henkilöstön edustajille. Vanha työkulttuuri ja siihen perustuvat johtamistavat eivät enää pysty vastaamaan nykyaikaisen työelämän kehittämistarpeisiin. Työpaikoille on löydettävä yhteistyön foorumit, joissa henkilöstö kaikilla organisaatiotasoilla tulee kuulluksi, saa käyttää luovuuttaan ja osallistua yhteisten […]

Parempi työ -blogi: Ei tuottavuutta ilman työturvallisuutta

Työn tuottavuutta ja työhyvinvointia ei voi kehittää ilman, että työturvallisuus on kunnossa. Erään rakennusalan toimitusjohtajan sanoin sanottuna: ”Tapaturmat maksavat, ei turvallisuus”. Tapaturmavakuutusmaksut ja -korvaukset kertovat selkeästi, mikä maksaa. Tapaturman keskimääräinen kustannus on noin 15 000 euroa. Lisäksi tapaturma vaikuttaa negatiivisesti työpaikan ilmapiiriin ja työjärjestelyihin. 0-tapaturmaa -projektia kustannustehokkaampaa hanketta ei löydy. Jokainen esimies tarvitsee johtamisensa tueksi […]

Menestyvä työpaikka – tuottavuus ja hyvinvointi -valmennus omalle työpaikalle

Työturvallisuuskeskus ja Työterveyslaitos yhdessä tarjoavat yritysten ja julkisten työpaikkojen kehittämistoiminnan tueksi uutta valmentavaa koulutusta. Koulutuksessa perehdytään työpaikkojen kehittämistoimiin tuottavuuden, työelämän laadun ja hyvän esimiestyön näkökulmista. Osanottajat saavat konkreettista tukea oman työpaikkansa kehittämistoimiin sekä kokonaiskäsityksen tuottavuuden, työelämän laadun ja hyvän esimiestyön yhteyksistä toisiinsa. Koulutus sopii työsuojelupäälliköille ja -valtuutetuille, henkilöstöjohdolle, luottamushenkilöille, esimiehille sekä muille työpaikan uudistamistoiminnasta kiinnostuneille. […]

Oivalluksen voima, video 5: Eksote -asiakkaan ehdoilla

Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirissä yhdistettiin mielenterveys- ja päihdepalvelut.  Samalla työt organisoitiin uudella tavalla, asiakkaan ehdoilla. Asiakasmäärä nousi 15 prosenttia, mutta jonot katosivat ja potilaskohtaiset kulut putosivat 13 prosenttia — Katujen todellisuuden on tultava järjestelmän sisään, sanoo muutoksen johtanut Timo Salmisaari. Aikuisten psykososiaalisten palvelujen johtajana toimivan Timo Salmisaaren mielestä Etelä-Karjalan maakunnan päättäjät olivat kaukaa viisaita. He miettivät miten […]